雇佣司机发生交通事故谁来承担责任

在当今社会，随着经济的发展和个人财富的增长，雇佣私人司机已经成为许多高净值家庭的选择。然而，随之而来的问题是，当雇佣的司机在驾驶过程中发生交通事故时，责任应当如何划分？作为一位经验丰富的律师，我将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，为您解析这一问题的答案。

，我们需要明确的是，根据《民法典》的规定，雇主对于雇员在执行职务期间所造成的外部损害，原则上承担无过错责任。这意味着，如果雇佣的司机在驾驶过程中发生交通事故，无论雇主是否有过错，都需要对受害人承担相应的赔偿责任。然而，这种责任并非绝对，雇主在赔偿后有权向有过错的雇员追偿。

其次，在具体的责任划分上，需要考虑的因素包括司机的行为是否符合职责要求、是否存在故意或重大过失等。例如，如果司机在驾驶过程中存在超速、酒驾等违法行为，那么他可能就需要承担更大的责任。在这种情况下，雇主在赔偿受害人之后，可以向该司机追偿其应承担的部分。

此外，我们还应该注意到，在交通事故中，除了民事责任外，还可能涉及到刑事责任。如果司机的行为构成犯罪，如危险驾驶罪、交通肇事罪等，那么他将面临相应的刑事处罚。此时，雇主虽然不需要为司机的犯罪行为负责，但可能需要承担一定的民事赔偿责任。

在处理此类问题时，我们还需要关注受害人的权益保护。根据《民法典》的规定，受害人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等民事责任。因此，在交通事故发生后，受害人可以要求雇主或者司机承担相应的赔偿责任。