因公受伤医疗期满解除劳动合同吗

在多年的法律实践中，我作为一位专注于高净值客户服务的劳动纠纷律师，经常遇到各种复杂的财产分割和离婚案件。今天，我将就一个具有普遍性和争议性的话题——因公受伤医疗期满解除劳动合同是否合法——展开讨论。

，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因公受伤并在规定的医疗期内，公司是不能以非过失性解除或经济性裁员为由解除劳动合同的。

然而，问题在于医疗期满后，情况将如何发展？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此背景下，如果员工因公受伤，医疗期满后无法恢复至原岗位的工作能力，那么用人单位可能需要考虑对员工进行调岗或培训。如果经过调岗或培训后，员工仍然无法胜任新的工作岗位，那么用人单位在履行了相应的法定程序后，是有权解除劳动合同的。

但是，这种解除必须建立在合理评估的基础上，即用人单位需要证明其已经尽了最大努力帮助员工适应新的工作岗位，且员工确实无法胜任任何岗位。此外，用人单位还需要提供充分的证据来支持其决定，包括但不限于员工的医疗报告、工作表现评估、同事及上级的意见等。

需要注意的是，即使在这种情况下解除了劳动合同，用人单位依然有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予员工经济补偿。补偿的金额将根据员工在本单位的工作年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算。