什么单位能上五险二金

作为一位专注于家庭权益和性别平等的律师，我深知社会保障体系对于维护个人权益的重要性。在《中华人民共和国民法典》中，明确规定了用人单位必须为其员工提供社会保险和住房公积金（即五险二金）。那么，究竟哪些单位需要遵守这一规定呢？本文将对此进行详细阐述。

，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有在中国境内注册的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下统称用人单位），都必须为其员工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的基本义务，旨在保障员工的合法权益，确保他们在面临疾病、失业、生育等情况时能够得到必要的经济支持。

其次，关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织（以下统称用人单位），都应当为其在职职工缴存住房公积金。住房公积金是一种长期住房储金，用于解决职工的住房问题，包括购买、建造、翻建、大修自住住房等。

然而，需要注意的是，并非所有的单位都需要为员工提供五险二金。例如，个体工商户、自由职业者等非单位性质的主体，可以根据自身情况选择是否参加社会保险和缴存住房公积金。此外，一些特殊行业如公务员、事业单位人员、军队人员等，其社会保险和住房公积金的缴纳方式可能有所不同，具体规定需要参照相关法规和政策。

在实践中，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼等方式，要求用人单位补缴。同时，用人单位还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，保障员工的合法权益。