合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

作为一位专注于刑事法律事务的女律师，我的职业生涯中不乏涉及合同法的案例。今天，我将针对一个常见的问题——即当公司与员工之间的劳动合同到期时，如果公司在合同期满前一个月通知员工不再续签合同，员工是否享有补偿权利——展开讨论。

在探讨这个问题之前，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方另有约定，否则劳动关系自然终止。然而，这并不意味着公司在任何情况下都不需要承担任何责任。

，让我们来审视一下《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括固定期限劳动合同期满终止的情况。这意味着，即使是在合同期满前一个月通知员工不再续签的情况下，如果员工符合法定条件，依然有权获得相应的经济补偿。

其次，对于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给出了明确的计算方法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，需要注意的是，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿外，还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

在实践中，如果公司未能依法履行提前通知的义务，那么员工可以据此主张额外的赔偿。例如，如果公司仅在合同期满前一个月才通知员工不再续签合同，而没有提前三十天通知，那么员工可以要求公司额外支付相当于一个月工资的赔偿金。