解除无固定期限合同赔偿标准是什么

作为一位具有丰富经验的婚姻家庭晋城律师，我在处理众多案件中积累了对法律条文深刻的理解与应用能力。今天，我将针对解除无固定期限合同的赔偿标准这一主题展开讨论，旨在为面临此类问题的当事人提供专业的指导与建议。

在《中华人民共和国民法典》中，对于解除劳动合同的规定有着明确而详尽的法律依据。其中，无固定期限劳动合同作为一种特殊的劳动关系形式，其解除时的赔偿标准也受到法律的特别规定。

当用人单位提出解除无固定期限劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数将按本地区上年度职工月平均工资的三倍来执行。

此外，在某些特定情况下，用人单位还需支付额外的赔偿金。例如，如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么除了支付上述的经济补偿金外，还应当依照该法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另一方面，如果劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，一般情况下是不需要支付赔偿金的。但是，如果劳动者是因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而提出解除合同，那么用人单位仍须支付经济补偿金。

值得注意的是，解除无固定期限劳动合同的具体情况可能因个案而异，因此在实际操作中，还需要结合具体案情以及相关的证据材料，对赔偿标准进行准确的判断和适用。