公司如果不续签合同该如何补偿

作为一名专业的晋城家庭劳动纠纷律师，我在处理众多离婚与子女抚养案件的同时，也深谙劳动法律领域的知识。今天，我将针对公司不续签劳动合同时的法律补偿问题，结合《中华人民共和国民法典》的相关规定，为您详细解读公司在这一情形下的法律责任和义务。

当公司与员工之间的劳动合同期满时，若公司决定不再续签，则必须依法向员工支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿的计算方式如下：员工在公司工作的年限乘以员工离职前12个月的平均工资。例如，如果一名员工在该公司工作了5年，其离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应向其支付的经济补偿金就是5年×5000元/月=25000元。

此外，还需注意以下几点：

1. 工作年限的计算：员工的工作年限应从入职之日起计算至劳动合同期满之日止。对于连续工作年限，即使中间有中断，只要中断时间未超过一个月，仍可连续计算。

2. 平均工资的计算：平均工资应以员工离职前12个月的实际收入为准，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的工资性收入。

3. 特殊情况的处理：如员工因工伤或职业病导致部分或全部丧失劳动能力，公司不得终止劳动合同，除非员工本人提出。在这种情况下，公司仍需按照上述标准支付经济补偿。

4. 经济补偿金的支付：公司应在劳动合同终止后的十五日内一次性支付给员工。如果公司逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

作为专业的晋城家庭劳动纠纷律师，我始终致力于维护劳动者的合法权益。在此提醒所有劳动者，当遇到公司不续签劳动合同的情况时，务必了解自己的权利，并依法主张经济补偿。同时，我也建议企业在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律风险。