加班不让休息侵犯了什么权

作为一名经验丰富的婚姻家庭律师，我深知法律对于保护个人权益的重要性。在当今社会，劳动者权益的保护尤为关键。在此背景下，探讨加班不让休息侵犯的权利问题显得尤为重要。本文将从《中华人民共和国民法典》的角度出发，分析加班不让休息可能侵犯的劳动者权利。

，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。这是基于人的生理和心理需求，以及维护劳动者健康和社会稳定所必需的。当用人单位强制劳动者加班且不允许其休息时，实际上是在剥夺劳动者依法享有的休息权。这不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重损害。

其次，加班不让休息还侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自延长工作时间，甚至剥夺劳动者休息的权利，则属于违法行为。

此外，加班不让休息还可能侵犯劳动者的劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位在劳动者加班后未支付相应的加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这就侵犯了劳动者的劳动报酬权。