合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

在探讨合同到期未续签单位是否需要支付双倍工资的问题时，我们要明确的是，这涉及到劳动合同的法律效力及劳动者权益的保护问题。根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，若双方没有续签新的合同，那么原合同即告终止，双方的劳动关系也随之解除。

然而，在实践中，可能会出现一种情况，即合同到期后，用人单位继续让劳动者工作，但并未及时签订新的劳动合同。在这种情况下，用人单位是否需要向劳动者支付双倍工资呢？答案是肯定的。根据《民法典》的规定，如果用人单位在合同期满后继续使用劳动者，但未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。这是因为，用人单位的行为实际上已经构成了事实上的劳动关系，而未及时签订书面劳动合同则违反了法律规定。

此外，需要注意的是，这种双倍工资的支付是有时间限制的。根据《民法典》的规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起需要支付双倍工资。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者之间存在无固定期限的劳动合同关系。

在实际操作中，如果用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者还可以要求用人单位补签书面劳动合同，以保障自己的合法权益。