公司让孕妇离职违法吗

作为一名专注于劳动纠纷的法律工作者，我时常被问及有关孕期员工权益的问题。其中，最为常见的一个疑问就是：“公司让孕妇离职违法吗？”在回答这个问题之前，我们需要明确的是，任何关于员工权益的决定都必须基于《中华人民共和国民法典》以及相关的劳动法律法规。

，让我们来回顾一下《中华人民共和国民法典》中对于孕期员工权益保护的条款。根据《民法典》的规定，孕期、产期、哺乳期的女性员工享有特殊保护。这意味着，除非有法定的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，否则公司在孕期、产期、哺乳期解除与员工的劳动合同是违法的。

其次，如果公司以经济性裁员为由解除孕期员工的劳动合同，那么这种做法同样是违法的。因为经济性裁员必须遵循严格的程序和条件，而且对于孕期、产期、哺乳期的女性员工，公司是不能进行裁员的。

再者，即使公司试图通过协商一致的方式解除劳动合同，也必须确保不违反法律规定。也就是说，如果公司诱导或迫使孕期员工提出辞职，那么这种行为同样是不合法的。

此外，值得注意的是，即便公司没有直接辞退孕期员工，而是通过调岗、降薪等方式变相逼迫员工离职，这也是一种违法行为。因为公司的这些行为都侵犯了孕期员工的合法权益，违反了《民法典》的相关规定。

在实践中，如果公司确实存在让孕妇离职的违法行为，那么孕妇可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通，要求其纠正错误行为；
2. 向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿；
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。