公司按最低标准交社保是合法的吗

在探讨公司按最低标准交社保是否合法的问题时，我们需要明确的是，这一行为是否符合我国现行的法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要公司按照法定的标准和比例缴纳社会保险费用，那么其按照最低标准缴纳社保的行为就是合法的。

然而，这并不意味着公司可以随意降低缴费标准。根据《社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的比例和基数为职工缴纳社会保险。这里的“国家规定”通常指的是国家有关部门制定的缴费比例和缴费基数。如果公司按照低于国家规定的最低标准缴纳社保，那么这种行为就可能构成违法。

在实践中，一些公司可能会利用法律漏洞，通过调整工资结构、瞒报员工收入等方式来降低社保缴费基数，从而减少社保费用的支出。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列的社会问题，如养老金缺口、医疗保险不足等。因此，对于此类违法行为，相关部门应加大监管力度，确保社保制度的公平性和可持续性。

此外，劳动者在面对公司不按法定标准缴纳社保的情况时，可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴欠缴的社会保险费。