在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办

作为一名致力于女性权益和性别平等的劳动纠纷律师，我经常面临各种与职场性别歧视相关的案件。其中，怀孕期间劳动合同到期的情形尤为常见，这不仅关系到女性的职业稳定性，也直接影响到她们作为母亲的权利和福利。本文将探讨在中国法律框架下，当女性怀孕时合同到期公司不续签的情况下，可以采取哪些法律手段来维护自己的权益。

，我们必须明确的是，根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女性在怀孕、产假、哺乳期间享有特殊保护。这意味着，在一般情况下，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同。然而，如果劳动合同期满，用人单位是否必须续签合同，则取决于具体情况。

一种情况是，如果公司在合同到期前已知员工怀孕，且没有正当理由拒绝续签合同，那么这可能被认定为对孕妇的歧视行为。在这种情况下，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

另一种情况是，如果公司在合同到期后才得知员工怀孕，且基于其他合法理由决定不再续签合同，那么这种决定可能并不违反法律规定。但是，公司仍应确保其决策过程公正合理，避免给孕妇造成不公平待遇。

此外，值得注意的是，即使合同到期，如果公司未能及时通知员工终止合同，那么根据《民法典》的相关规定，原合同可能会被视为自动延续。因此，对于孕妇来说，了解并及时行使自己的权利至关重要。

在实践中，如果公司确实决定不续签合同，孕妇可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。此外，如果公司未提前30天通知员工终止合同，还需要额外支付一个月工资的代通知金。