公司签订劳动合同不给员工合法吗

作为一位专业的晋城劳动纠纷律师和高级婚姻家庭咨询师，我在处理跨国法庭案件和国际法律问题时积累了丰富的经验。今天，我将就“公司签订劳动合同不给员工合法吗”这一主题，结合《中华人民共和国民法典》的相关条款，为您深入分析这一问题。

在讨论这个问题之前，我们需要明确一个前提，即劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，公司不与员工签订劳动合同的行为本身就违反了法律规定。

然而，问题的关键在于，即使签订了劳动合同，如果公司不将合同副本交给员工，这种做法是否合法。在这里，我们可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，无论是出于何种原因，公司都不能以任何理由拒绝向员工提供劳动合同的副本。

那么，如果公司确实存在这样的行为，员工应该如何应对呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工在遇到这种情况时，可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正错误，并承担相应的赔偿责任。

此外，公司不向员工提供劳动合同的行为还可能涉及到其他法律责任。例如，如果因为缺少劳动合同而导致员工无法享受应有的福利待遇，或者无法证明自己的工作时间、工资标准等，公司可能需要承担由此产生的一切后果。

在实践中，一些公司可能会以保密为由，拒绝向员工提供劳动合同。然而，这种理由并不成立。因为劳动合同中通常包含的是关于工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息，这些信息并不涉及公司的商业秘密。相反，如果公司以保密为由拒绝提供劳动合同，反而可能引发员工的猜疑和不信任，从而影响员工的工作积极性和团队的稳定性。